共済組合の組合員として6か月間加入していた者が転職し、1日の空白もなく、A健康保険組合の被保険者資格を取得して7か月間加入していた際に、療養のため労務に服することができなくなり傷病手当金の受給を開始した。この被保険者が、傷病手当金の受給を開始して3か月が経過した際に、事業所を退職し、A健康保険組合の任意継続被保険者になった場合でも、被保険者の資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けていることから、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者から傷病手当金の給付を受けることができる。
- ○ 正しい ✓
- × 誤り
解説
（確度中）。傷病手当金の継続給付の要件である「資格喪失日の前日まで引き続き1年以上の被保険者期間」の判定には、共済組合の組合員期間も通算されるため、本事例では通算1年1か月（6か月＋7か月）となり要件を満たし、資格喪失時に現に傷病手当金の支給を受けていることから継続給付を受けることができる。
（法令基準日: 令和4年4月18日（受験案内の公示日に基づく推定。正確な官報公告基準日が別途判明した場合は要修正））
- 健康保険法第104条
- 実施団体公表の「第54回（令和4年度）社会保険労務士試験の合格基準及び正答について」を確認した範囲では、本肢に関する複数正解・全員正解等の補正措置の指定は見当たらない（2026年8月時点でのWeb検索による確認）。
出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第54回・令和4年度、択一式 健康保険法 問9-C）
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