労働基準法第9条に定める「労働者」とは、他人との間に使用従属の関係に立って労務に服し、報酬を受けて生活する者をいい、現に就業していると否とを問わないから、失業者をも含む。
- ○ 正しい
- × 誤り ✓
現行法で有効 現行法で有効。2027年施行見込みの労基法大改正の対象条文には含まれない。
解説
× 誤り
労基法9条の「労働者」は「事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、現に使用従属関係にあることが前提となる。失業者のように現に使用関係にない者は、労基法上の労働者には含まれない（職業安定法上の労働者概念とは異なる点に注意）。
（法令基準日: 令和7年4月11日（官報公告の法令等基準日））
- 労働基準法第9条（労働者の定義）
- 実施団体公表の「第57回（令和7年度）社会保険労務士試験の合格基準及び正答について」を確認した範囲では、本肢に関する複数正解・全員正解等の補正措置の指定は見当たらない（2026年8月時点でのWeb検索による確認）。
AI生成・専門家未レビュー（2026-08-24時点）
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出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第57回・令和7年度、択一式 労働基準法 問1肢D）
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