就業規則を作成した使用者は、当該就業規則を備え付けている場所等を労働者に示すこと等により、労働者が必要なときに容易に確認できる状態にする必要がある。
- ○ 正しい ✓
- × 誤り
現行法で有効 現行法で有効。2027年施行見込みの労基法大改正（連続勤務上限・勤務間インターバル等が論点）の対象条文には含まれない。
解説
○ 正しい
就業規則の周知義務（106条）の内容として、常時各作業場の見やすい場所への掲示・備付、書面の交付、磁気テープ等への記録＋機器の設置等のいずれかの方法により、労働者が必要なときに容易に確認できる状態にすることが求められる。
（法令基準日: 令和7年4月11日（官報公告の法令等基準日））
- 労働基準法第106条（法令等の周知義務）
- 労働基準法施行規則第52条の2
- 実施団体公表の「第57回（令和7年度）社会保険労務士試験の合格基準及び正答について」を確認した範囲では、本肢に関する複数正解・全員正解等の補正措置の指定は見当たらない（2026年8月時点でのWeb検索による確認）。
AI生成・専門家未レビュー（2026-08-26時点）
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出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第57回・令和7年度、択一式 労働基準法 問7-A）
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