交通従業員の制服、工員の作業衣等業務上必要な被服は作業備品であるため、労働基準法第11条にいう賃金から除外されると解される。
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現行法で有効 現行法で有効。
解説
○ 正しい
業務上必要な被服の貸与は福利厚生・作業用備品としての性質を持ち、労働の対償として支払われるものではないため、労基法11条の「賃金」には該当しないと解されている。
（法令基準日: 令和8年4月10日（官報公示日を法令等基準日として採用））
- 労働基準法第11条（賃金の定義）
- 【2026年10月1日照合】実施団体（全国社会保険労務士会連合会）が同日公表した正答と、本問の正答が一致することを確認した。
AI生成・専門家未レビュー（2026-10-01時点）
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出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第58回・令和8年度、択一式 労働基準法 問1肢C）
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