労働基準法第16条の禁止する損害賠償額の予定は、労働契約の不履行に伴う損害賠償に限られ、不法行為の場合における損害賠償は含まれないと解される。
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現行法で有効 現行法で有効。
解説
○ 正しい
16条の損害賠償額予定の禁止は労働契約の不履行に関するものであり、契約とは別個の不法行為に基づく損害賠償の予定までを一律に禁止するものではないと解する余地がある。
（法令基準日: 令和8年4月10日（官報公示日を法令等基準日として採用））
- 労働基準法第16条
- 昭和22年9月13日発基17号
- 【2026年9月13日修正】予備校2校（アガルート・フォーサイト、両者の解答が完全一致）の解答速報とクロスチェックし、単一正解という本試験の出題形式との整合性を優先して判定を修正した。当サイト独自の一次的な条文解釈に基づく再検証ではないため、確度は当初よりも限定的である。【2026年10月1日照合】実施団体（全国社会保険労務士会連合会）が同日公表した正答と、本問の正答が一致することを確認した。
AI生成・専門家未レビュー（2026-10-01時点）
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出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第58回・令和8年度、択一式 労働基準法 問2肢B）
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