【我が国の雇用管理の実態等に関して。令和6年度雇用均等基本調査（企業調査）（厚生労働省）を参照。】男性のみ採用した採用区分があった企業が、男性のみ採用した理由（複数回答）については、「女性の応募がなかった」とする企業割合が最も高く、次いで「女性の応募はあったが、採用前に辞退された」、「女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった」の順となっている。
- ○ 正しい ✓
- × 誤り
現行法で有効 統計調査結果。
解説
○ 正しい
男性のみ採用した理由は「女性の応募がなかった」71.2％が最も高く、次いで「女性の応募はあったが、採用前に辞退された」13.2％、「女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった」7.7％の順となっている。
（法令基準日: 令和8年4月10日（官報公示日を法令等基準日として採用））
- 令和6年度雇用均等基本調査（企業調査）（厚生労働省）
- 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」プレスリリース資料の一次資料で数値まで確認済み。【2026年10月1日照合】実施団体（全国社会保険労務士会連合会）が同日公表した正答と、本問の正答が一致することを確認した。
AI生成・専門家未レビュー（2026-10-01時点）
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出典: 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士試験（第58回・令和8年度、択一式 社会保険に関する一般常識 問2肢B）
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